Так, согласно статье 212 Трудового Кодекса работодатель должен обеспечить своим сотрудникам безопасные и комфортные условия, особенно в летний период. Если температура воздуха на рабочем месте превышает допустимую норму, руководству необходимо принять меры: установить кондиционеры или сократить рабочий день без уменьшения зарплаты.
Согласно санитарным правилам, при достижении отметки плюс 28,5 градуса длительность рабочего дня сокращается на час, при плюс 29 - на два часа, а при превышении порога 30,5 - на четыре часа ежедневно.
Сотрудники, в связи с этим могут написать руководству коллективное письмо с указанием конкретных нарушений.
Если работодатель игнорирует обращение, то сотрудники могут подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также обратиться в прокуратуру или потребовать компенсации морального вреда через суд.
Данные нарушения влекут за собой административную ответственность. Штраф для юрлиц может составить 80 тысяч рублей, а при повторных нарушениях сумма возрастает до 200 тысяч рублей.