Работодателей обязали

Работодателей обязали оплачивать судебную экспертизу даже в проигранных трудовых спорах.

Верховный Суд РФ постановил, что расходы на проведение судебной экспертизы в трудовом споре обязан оплатить работодатель независимо от результата.

Равные права в трудовых спорах, но платит работодатель
Что случилось?

Верховный Суд РФ вынес определение Верховного Суда РФ от 31.05.2021 № 41-КГ21-14-К4, в котором высказал позицию по возмещению расходов на проведение судебной экспертизы в споре уволенного работника с работодателем.

Судьи приняли сторону уволенного работника, которому ранее в возмещении работодателем судебных расходов отказали суды трех инстанций.

Проблема состояла в том, что работник проиграл суд и ему отказали в восстановлении на работе.

Поэтому судьи указали, что работодатель не обязан возмещать своим уволенным работникам стоимость проведенных судебных экспертиз в проигранных спорах.

Но судьи ВС РФ высказали другое мнение.

Равные права в трудовых спорах, но платит работодатель.

Работник обратился в суд с требованиями к работодателю о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по зарплате, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Для рассмотрения дела потребовалось провести техническую экспертизу документов, предоставленных работодателем в суд:

заявления о приеме на работу;
приказа о приеме на работу;
трудового договора;
приказа об увольнении.

Истец оплатил 59 000 рублей за проведение экспертизы.

После того как в удовлетворении всех заявленных им требований суд отказал, по мнению судей, он утратил право требовать взыскание судебных издержек с ответчика-работодателя.

Судьи опирались на норму, прописанную в статье 98 ГПК РФ, в которой указано, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При частичном удовлетворении иска расходы делят между сторонами пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Но судьи забыли об исключении из этого правила, установленного для обращений в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Трудовым кодексом РФ работникам даны дополнительные гарантии в виде особого порядка распределения судебных расходов.